Definir o conteúdo da função a preencher e os objectivos que lhe estão associados. A nossa experiência e conhecimento do mercado de trabalho, permitir-nos-á dar, nesta fase, uma contribuição importante na definição da especificidade das necessidades e seu ajustamento à realidade exterior.

Os candidatos são rigorosamente avaliados, verificados e escolhidos de acordo com os critérios definidos, recorrendo para isso a todo o nosso saber e experiência, garantido pela qualidade e excelência dos nossos serviços.

A AC Consulting utiliza os testes de avaliação psicométricos mais avançados, salas devidamente preparadas, com as condições ideais para a aplicação de testes e os meios técnicos mais adequados para o resultado final.

Fazem parte das nossas baterias de testes, provas de aptidão, personalidade e de motivação, recorrendo neste momento aos fornecedores externos que nos dêem garantias ao nível de validade e de aferição das respectivas provas para a população portuguesa e dentro da faixa sócio-cultural necessária.

De acordo com o perfil solicitado, serão propostas as baterias correspondentes, as quais incluem normalmente provas de inteligência, verbais, numéricas, precisão/verificação, raciocínio espacial, raciocínio mecânico, destreza manual, entre outras.

Possuímos baterias para funções Administrativas, para Licenciados e Gestores, para Quadros Superiores, para Quadros Intermédios, para funções Informáticas e Comerciais, bem como, para funções de produção/Indiferenciados.

As decisões de selecção são tão precisas quanto a informação em que se baseiam. Esta comprovada metodologia fornece informação precisa e completa, utilizando uma variedade de simulações e exercícios que são aplicados e avaliados por avaliadores da AC Consulting com formação adequada.

AC Consulting oferece mais de 60 simulações e exercícios estandardizados para um vasto leque de níveis de funções e situações de trabalho. Cada uma é baseada numa situação/nível real de trabalho que a AC Consulting estudou exaustivamente. Nestas simulações, geralmente utilizadas em processos de assessment, os candidatos demonstram comportamentos ao recolher e analisar informação, interagir em situações de grupo sem um líder predefinido, gestão de tempo ou resolvendo exercícios de “Cesto de Entradas”.

AC Consulting também pode desenvolver e aplicar simulações específicas para a área de negócio.

Entrevistas estruturadas baseadas em comportamentos passados ajudam as chefias a recolher e avaliar informação sobre os candidatos e relacionar os comportamentos demonstrados com aqueles considerados relevantes para o sucesso na função em questão. O programa de Selecção Alvo® aumenta a precisão na tomada decisão de contratação e ajuda a reduzir o indesejado turnover. Formação para ensinar directores a observar e avaliar comportamentos na função também está disponível.

AC Consulting ajudou mais de 200 empresas pelo mundo, dominando questões a nível de “pessoas” e iniciou com sucesso novos negócios, expandiu os já existentes ou ajudou a recuperar após fusões. Nós trabalhámos com todo tipo de indústrias, para organizações desde o automóvel à aeroespacial, saúde ao equipamento pesado, retalho à química, de fundição até aos serviços…

Estabelecendo o perfil desejado e mais adequado às especificidades da função em causa e da sua empresa, procedemos ao recrutamento de candidatos relevantes através da nossa base de dados e dos métodos mais indicados.

Os nossos sistemas comprovados e processos resultam consistentemente em :

• Cumprimento de prazos e orçamentos
• Líderes empenhados e competentes
• Força de trabalho flexível e estruturada
• Colaboradores com elevada performance
• Baixa rotatividade, particularmente no crítico primeiro ano de actividade
• Tempo reduzido de contribuição
• Produtividade planeada
• Conformidade legal
• Relacionamento positivo com a comunidade
• ROI mais rápido

Alguns projectos de sucesso:

Amoco Corporation, Asea Brown Boveri, Ashland Oil, Inc, A.O. Smith Automotive Products Company, Asahi Motor Wheel Co., Inc., Baldor Electric Company, Benteler Industries, Inc., BMW, Boeing, Borg-Warner Automotive, Inc., Budd Company, CAMI Automotive, Inc., Canadian Pacific Forest Products, Ltd., Carnation, Caterpillar, CEDP - Centro de Engenharia e Desenvolvimento de Produto, Citicorp Private Banking, Clark Equipment Company, Colgate-Palmolive Company, Daimeler Chrysler Corporation, Deere and Company, Derre-Hitachi Construction Machinery Corporation, Douglas Aircraft Company, Dow Chemical, Firestone, Incorporated, FMC of Canada, Ltd., Galileo International, Gaylord Container, Gefco, General Electric Aerospace, General Motors Co., Inc., Good Samaritan, Goodyear Canada, Inc., GTE Products Corporation, Hannaford Brothers Company, Hershey Chocolate USA, Hills Pet Products, Hon Industries, Hyundai Auto Canada, Inc., I/N Kote, Konica, Kraft, Lear Seating, L-O-F Libbet-Owens-Ford Company, LTV Steel Company, The Metallized Paper Corporation of America, Mercedes, Microsoft, Miller Brewing Company, Midcon Corporation, Oracle, Packard Electric, Pillsbury, PK U.S.A., P. L. Porter Company, S.C. Johnson & Son, Smithkline Beecham, Sony Engineering and Manufacturing of America, South Western Bell, Subaru-Isuzu Automotive, Inc., Sylvania GTE, TRW Fuji Valve, Inc., Toyota Motor Manufacturing Canada, Inc., Toyota Motor Manufacturing UK, Inc., Toyota Motor Manufacturing USA, Inc., Valeo Engine Cooling, Inc., Welded Tube Company, Wheland Steel Foundry, Zexel (formerly DK Manufacturing)...

Esta metodologia é especialmente recomendada para funções de gestão e para funções comerciais ou técnicas com um elevado grau de especialização. A pesquisa directa de executivos - vulgo "Executive Search" - é um serviço de busca intensiva e tem por base uma investigação exaustiva do Mercado e uma abordagem confidencial de potenciais. Através de "Executive Search" abordamos confidencialmente potenciais candidatos de acordo com os requisitos e o papel definido pelo nosso Cliente.