Salário é a principal razão na mudança de trabalho

2014-07-01

«Este resultado não é surpreendente e em Portugal sentimos também esta tendência», afirma Daria Neto.

 

«Estamos muitas vezes focados em atrair talento, mas nem sempre completamos esse processo com a retenção, avaliação e desenvolvimento do mesmo, para que este possa ser potenciado ao serviço das necessidades do negócio.»

 

As razões para a mudança de trabalho não se restringem ao salário. O estudo demonstra a importância da relação da função com as competências do colaborador, com a particularidade de demonstrar que mesmo no caso de colaboradores que exercem funções relacionadas com a sua área de formação, mesmo estes (71%) mudariam de trabalho para um emprego em que se adequasse ainda mais à sua área de estudo.

HR Portugal

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